トピックス
TSUNAGU — AI × 人事コンサルティング
「人が採れない、定着しない」
3ヶ月で、仕組みを変える。
AI×30年の人事経験で、採用・組織の課題を短期間で解決します。
Common Issues
よくある課題
応募が来ない
採ってもすぐ辞める
AI活用が進まない
求人票で差別化できない
面接で良い人か判断できない
採用コストが高すぎる
社員のモチベーションが低い
会社の魅力が伝わらない
管理職が育たない
社内のコミュニケーション不足
離職率が下がらない
何から整備していいかわからない
社員を評価する制度がない
業務の効率化ができない
応募が来ない
採ってもすぐ辞める
AI活用が進まない
求人票で差別化できない
面接で良い人か判断できない
採用コストが高すぎる
社員のモチベーションが低い
会社の魅力が伝わらない
管理職が育たない
社内のコミュニケーション不足
離職率が下がらない
何から整備していいかわからない
社員を評価する制度がない
業務の効率化ができない
ABOUT
SERVICE
SERVICE01 — サービス内容
AI×人事のプロの目で、
極めて短期間に課題を解決します。
まずはここから
経営者向け「壁打ちセッション」
採用・人事・AI活用のどの課題から手をつければよいか分からない方へ。
まずは対話を通じて現状を整理し、優先すべき課題と打ち手を明確にします。
01
採用戦略・採用ブランディング支援
経営者の思いをヒアリングし、AIで分析。他社にはない独自の魅力を抽出し、採用LPの骨組みや求人票、SNSでの発信コンセプトを超高速で構築。戦略策定にとどまらず、採用LPの実装からSNS運用まで一貫して支援します。
採用LP実装強みの言語化SNS運用支援
02
人事制度・評価基準の設計
トップダウンの感覚的な評価ではなく、明確な基準と役割を言語化した、社員が納得して自走できる評価制度・賃金テーブルを設計します。
評価制度設計賃金テーブル等級制度
03
AI活用・社内DX推進支援
生成AI（NotebookLM、Claudeなど）や情報共有ツール（Notion）を実務に組み込み、業務効率化と生産性向上を実現する仕組み作りを支援します。
AI導入支援Notion活用業務効率化
04
社内研修
社員一人ひとりが本来の自分の魅力に気づき、自分らしく生き生きと働くための研修を提供します。「本来の自分の魅力に気づく」自己理解研修、業務を変えるAI活用研修、多様な個性を活かすジェンダー研修など、組織の実態に合わせてカスタマイズします。
自己理解研修AI活用研修ジェンダー研修
05
経営者向け「灯台伴走セッション」
孤独な経営者の頭の中を整理する、月数回の壁打ちパートナー。正解を押し付けることなく、対話を通じて経営者自身の「判断軸」を取り戻す安全な場を提供します。
月次セッション壁打ち対話経営課題の言語化
※ 各サービスの詳細・料金については、お問い合わせフォームよりご確認ください
WORKS
WORKS & ACHIEVEMENTS02 — 実績・事例
圧倒的な実績基盤
人事責任者として多業種を歴任
新卒・中途採用面接 7,000名以上の実績
ココナラでのキャリア相談実績 1,700件超（評価4.9/5.0・最高ランクプラチナ・PRO認定）
事例紹介：経営者の悩みが、こう変わります
業種・課題の種類を問わず、AI×人事経験で経営者の課題を解決してきました。
事例①青果仲卸業
N社 様
Before
- 自社のこだわりがあるものの、うまく言語化できず業者に伝えられない
- 夜勤などがネックとなり若手が集まらない
After
- AIでヒアリングを分析し、「自社スタジオ」や「需要予測AI」などの潜在的な強みを抽出
- 泥臭い市場のイメージを覆す「野菜×DX×グローバル」という新しい採用コンセプトを構築
- 「私が言いたかった思いが完璧に形になっている！」と感動の声をいただきました
事例②電気設備工事
T社 様
Before
- 明確な人事評価制度がなく、社長の感覚で評価せざるを得ない
- 「なぜこの評価なのか」を社員に堂々と説明しづらい
After
- 社長の考えと公的基準をAIに読み込ませ分析
- 極めて短期間で、1級から6級までの役割を明確にした「施工管理・技能の評価基準シート」と「賃金テーブル」を構築
- 社長が「この基準があるから、こう評価する」と堂々と伝えられる仕組みが完成しました
事例③IT企業
T社 様
Before
- 新卒採用に苦戦しており、応募者管理もExcel中心だったためリアルタイムな情報共有ができない
- 面接や大学訪問時に採用の機会損失が生じやすい状態でした
After
- 東京・埼玉など30以上の大学を泥臭く訪問し、就活セミナー等を通じて強固な信頼関係を構築
- 情報共有ツール（Notion）を導入し、リアルタイムな「応募者管理システム」を構築して属人化を解消
- AIを駆使して他社採用ページの高速分析を行うなど、足で稼ぐ営業と最新DXを掛け合わせた採用体制を実現しました
貴社の課題も、まずはお気軽にご相談ください
無料相談・お問い合わせPROFILE
PROFILE03 — 代表プロフィール
「灯台のように、あなたをそっと照らす応援者」
仁田 茂之
Shigeyuki Nita
TSUNAGU 代表
長年、多岐にわたる業種で人事部長・採用責任者を歴任し、7,000名以上の面接を実施。自身の挫折と回復の実体験から、評価や正解を押し付けず、人が本来の自分を取り戻すための「灯台」としての在り方に辿り着く。
現在は「最新AIツール」と「深い人間理解」を掛け合わせ、個人のキャリア支援（ココナラ実績1,700件超）から法人の採用・組織開発まで、労働集約に頼らない「1人ユニコーン」として活動中。
多業種を歴任
小売業・グローバル自動車メーカー・建設業・IT企業など多業種で人事部長・採用責任者を歴任
7,000名超
新卒・中途採用面接の実施。現場感覚に根ざした人を見る目を培う
会社業務をAIで削減
副業の仕事が増える中、会社のアナログ業務を自らAI化。同じ仕事量を３分の１に圧縮し、勤務時間を大幅削減。AIの可能性を現場で実感する。しかし、仕事の質は変わらないのに、勤務時間の削減を理由に給料が激減。これを機に独立を決意。
独立
自身の挫折と回復の実体験から、評価や正解を押し付けず「灯台」としての在り方に辿り着き独立
現在
ココナラ実績1,700件超（評価4.9・プラチナランク・PRO認定）と法人向けコンサルの両輪で活動中
「悩み立ち止まる企業や人々の『灯台』となるべく、日々活動を続けている。」
TSUNAGU 代表
仁田 茂之
ココナラ
プラチナランク・PRO認定
販売実績
1,700件超
面接経験
7,000名以上
人事経験
30年以上
MESSAGE
MESSAGE04 — 代表挨拶
「正解」を押し付けるコンサルティングはしません。
世の中には、他社の成功事例やマニュアルを押し付けるコンサルタントが溢れています。しかし、それでは「貴社だけの魅力」は伝わりませんし、人が自律して育つ組織にはなりません。
私は、経営者の皆様が本音を話せる「壁打ち相手（灯台）」として静かに伴走します。無理に導くのではなく、対話を通じて貴社の現在地を照らし、AIの力で「独自のストーリー」を超高速で形にします。
採用難の時代だからこそ、自社の魅力に気づき、堂々と発信できる「自律した組織」を共に創りましょう。
BRAND STORY
名前に込めた意味
TSUNAGU（つなぐ）
人と会社が出会うとき、 そこには必ず「言葉」があります。
しかし多くの場合、 企業の魅力はうまく言葉になっていない 個人の魅力も十分に伝わっていない
その結果、本来出会うべき人と会社が まだ出会えていないことが多くあります。
TSUNAGUは、 AIと人事責任者としての豊富な経験を活かし、 まだ言葉になっていない魅力を言語化し、 人と会社をつなぐ存在でありたい。 そんな思いから生まれました。
TSUNAGUが目指すもの
企業には、まだ伝わっていない魅力があります。 個人にも、まだ気づかれていない魅力があります。 それらを言葉にすることで、 新しい出会いが生まれます。
TSUNAGUは、まだ言葉になっていない魅力をすくい上げ、 AIの力で「言葉」を整える伴走者です。 コンセプト構築から実装・運用まで、ともに歩みます。
TSUNAGUの役割
TSUNAGUは単なる採用支援ではありません。 AIと人事責任者経験を掛け合わせ、 企業と個人の魅力を言語化し、 人と会社が出会うきっかけをつくる。 それがTSUNAGUの役割です。
MEDIA
PARTNERS
PARTNERS06 — TSUNAGUパートナーズ
各分野の専門家と連携し、
企業の課題に最適な支援を届けます。
Web・クリエイティブパートナー
Dany Design 代表
吉田 由佳
Yuka Yoshida
企業や事業の強みを整理し、ホームページや各種クリエイティブを通じて、
価値が正しく伝わる見せ方へ落とし込むWeb・クリエイティブパートナー。
単に見た目を整えるだけでなく、事業内容やサービスの魅力、ターゲットとの接点、導線設計まで含めて整理し、
信頼獲得・問い合わせ・採用につながる土台づくりを支援。
「強みはあるのに、うまく伝わっていない」
そんな企業課題に対して、戦略的な視点を持ちながら事業の見せ方を整え、
発信や集客の基盤づくり、改善まで一貫してサポートします。
価値が正しく伝わる見せ方へ落とし込むWeb・クリエイティブパートナー。
単に見た目を整えるだけでなく、事業内容やサービスの魅力、ターゲットとの接点、導線設計まで含めて整理し、
信頼獲得・問い合わせ・採用につながる土台づくりを支援。
「強みはあるのに、うまく伝わっていない」
そんな企業課題に対して、戦略的な視点を持ちながら事業の見せ方を整え、
発信や集客の基盤づくり、改善まで一貫してサポートします。
Web制作クリエイティブブランディング
英語・ダイバーシティ研修パートナー
SO ENGLISH!英語教室 主宰
本間 創一
Soichi Homma
生まれた環境や属性によって、誰かの夢や可能性が制限される社会であってはならない。
そんな想いを原点に、教育を通して一人ひとりが、より自由に、自分らしく挑戦できる社会づくりに取り組んでいます。
2013年に「SO ENGLISH!英語教室」をスタートし、同年に「合同会社Juerias LGBT Wedding」を設立。
それ以来、英語教育を通して一人ひとりの可能性を広げる学びの場をつくるとともに、企業・学校・団体に向けたLGBTQ+／ダイバーシティに関する研修・啓発活動にも取り組んできました。
学生時代のアメリカでの2年間の滞在経験、現在のヨーロッパでの生活、そして同性婚という自身の夢を海外で実現した当事者としての経験を活かし、英語教育や多様性理解の重要性について、実感を伴った言葉で伝えることを大切にしています。
英語を学ぶことは、世界に触れ、多様な価値観を理解し、自分の可能性や夢を広げることにつながります。
そして、多様な価値観に触れることは、世界とつながり、自分らしい人生を切りひらくうえで、英語の大切さに気づくことでもあります。
英語研修、ダイバーシティ研修、そしてクライアント様に合わせて、それらを掛け合わせたプログラムも設計しています。
対話と挑戦、自己理解と他者への優しさが生まれる学びの場を、一緒につくっていきましょう。
そんな想いを原点に、教育を通して一人ひとりが、より自由に、自分らしく挑戦できる社会づくりに取り組んでいます。
2013年に「SO ENGLISH!英語教室」をスタートし、同年に「合同会社Juerias LGBT Wedding」を設立。
それ以来、英語教育を通して一人ひとりの可能性を広げる学びの場をつくるとともに、企業・学校・団体に向けたLGBTQ+／ダイバーシティに関する研修・啓発活動にも取り組んできました。
学生時代のアメリカでの2年間の滞在経験、現在のヨーロッパでの生活、そして同性婚という自身の夢を海外で実現した当事者としての経験を活かし、英語教育や多様性理解の重要性について、実感を伴った言葉で伝えることを大切にしています。
英語を学ぶことは、世界に触れ、多様な価値観を理解し、自分の可能性や夢を広げることにつながります。
そして、多様な価値観に触れることは、世界とつながり、自分らしい人生を切りひらくうえで、英語の大切さに気づくことでもあります。
英語研修、ダイバーシティ研修、そしてクライアント様に合わせて、それらを掛け合わせたプログラムも設計しています。
対話と挑戦、自己理解と他者への優しさが生まれる学びの場を、一緒につくっていきましょう。
英語研修ダイバーシティ研修LGBTQ+多様性教育
NEWS
NEWS07 — 新着情報
COMPANY
COMPANY08 — 事業概要
事業概要
- 屋号
- TSUNAGU
- 代表者
- 仁田 茂之
- 所在地
- 〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町2-93-2
- 事業内容
- 採用戦略・ブランディング支援／人事制度構築／AI活用・DX推進支援／経営者向け伴走セッション
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-93-2
CONTACT
CONTACT09 — 無料相談・お問い合わせ
経営者の頭の中を整理する
「壁打ち」から始めませんか？
「自社の魅力をどう伝えていいか分からない」「今の採用手法に限界を感じている」「評価制度を作りたいが時間がない」という経営者様は、お気軽にご相談ください。
FREE CONSULTATION
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ご相談は無料です
2営業日以内にご返信いたします
まとまっていない思いのままで構いません
PARTNERS
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